为进一步优化中心系统内部人员结构，适应住房公积金事业发展新形势新任务新要求，8月中、下旬，市住房公积金中心组织开展人员岗位调整遴选活动。整个遴选活动公平、公正、公开，达到了变“相马”为“赛马”的目的，为中心选贤任能开辟了新的途径。

规则折射原则。如何组织遴选活动，设置什么条件、采取何种方式，一直是中心党委思考的问题。为了既选好，又选优，中心召开党委会和专题会，邀请派驻纪监组的同志参加，研究遴选实施方案。经过充分酝酿、反复讨论，最终决定将笔试成绩、面试成绩按照一定比例与加分项计算得出综合成绩，不仅考察考生的知识能力、实操经验，也褒奖了年轻同志在优化营商环境的贡献率。

无形赛过有形。整个考试的笔试、面试全部由中心主要领导亲自命题，绝对保密。考官也是临时通知，防止通风漏气。笔试现场，来自各管理部的考生，紧紧围绕“惠民公积金，服务暖人心”这一主题，以“三年行动”为主线，奋笔疾书，笔尖上舞动着他们对住房公积金行业发展的热忱与思考。面试现场，考生们更是慷慨激昂、掷地有声，以演讲答辩的形式讲述着住房公积金前台岗位一个个感人至深的故事。尤其是在情景模拟环节，考生们那敏捷的思维、精准的表达、规范的举止，生动展示了信阳公积金服务标准化规范化便利化水平，从而将整个面试活动推向了高潮。

结果决定效果。本次遴选有13名基层管理部的同志参加，4名同志脱颖而出，其中年龄最小的24岁。大家普遍认为，岗位调整遴选为住房公积金基层职工搭建了自我展示的舞台，同时也为各管理部提供了相互启发、相互学习的平台。考生们的精彩表现代表着信阳公积金的青年力量，凝聚着信阳公积金的服务品牌。“金榜高悬姓字真，分明折得一枝春”。信阳公积金将继续秉承招贤纳士、博采众议的理念，大力培养选拔优秀年轻干部，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬、服务态度好的公积金队伍，为加快建设“两个更好”示范区、美好生活目的地，奋力谱写“美好生活看信阳”绚丽新篇章贡献公积金力量。